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劳动仲裁适用条件
劳动仲裁
申请
条件
答:
法律主观:用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请
劳动仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动...
劳动仲裁
先予执行的
适用
范围和
条件
答:
法律主观:猜森嫌
劳动仲裁
先予执行是权利人在发生生活上、生产经营上的紧急困难时,可以裁定义务人先履行义务,以解决权利人的紧急困难。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条,劳动仲裁先予执行应满足以下
条件
:1. 当事人之间权利义务关系明确;2. 不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予...
申请
劳动仲裁
需要什么
条件
答:
申请
仲裁
需提供的资料:1、
劳动
争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁...
能够申请
劳动仲裁
的
条件
有哪些
答:
申请
劳动仲裁
需要满足的
条件
: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关 工资 、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行 劳动合同 发生的争议,包括因执行、变更、解除、 终止劳动合同 发生的争议; 4、劳动者与用人单位...
劳动仲裁条件
答:
劳动仲裁条件
如下:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已...
劳动仲裁
立案
条件
有什么
答:
法律分析:需要有个人的相关身份信息,证据、
劳动仲裁
申请书等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
仲裁委员会申请
劳动仲裁
的
条件
答:
2、法律依据:《
劳动
人事争议
仲裁
办案规则》 第三十条,仲裁委员会对符合下列
条件
的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或...
劳动仲裁
的前提
条件
是什么
答:
条件
如下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...
申请
劳动仲裁
应具备哪些
条件
?
视频时间 01:45
劳动仲裁
先予执行的
适用
范围和
条件
答:
根据我国相关的规定,
劳动仲裁
先予执行
条件
有当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活,且只有在符合上述两个条件的情况下,仲裁庭才会裁决先予执行,其劳动申请执行可以不提供担保。一、劳动仲裁先予执行条件有什么? 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。 2、...
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