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劳动仲裁适用条件
劳动
劳动仲裁
应具备哪些
条件
答:
提起劳动诉讼应具备以下
条件
:经过
劳动仲裁
程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼;提交书面起诉状;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
劳动仲裁
申请受理
条件
答:
劳动仲裁
受理案件,需具备以下几个
条件
:申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议必须是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;申请书及相关材料备齐并符合要求;其他。【法律依据】《...
劳动仲裁条件
是什么?
答:
【法律依据】《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...
劳动仲裁
申请
条件
有哪些?
答:
申请
劳动仲裁
的流程:准备立案材料,包括仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书等;选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案;仲裁委员会受理后认为材料齐全的,立案。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
...
劳动仲裁
先予执行的
适用
范围和
条件
答:
法律分析:一、
劳动仲裁
先予执行的范围1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。2、当事人之间权利义务关系明确,当事人之间的责任承担一目了然,不需要仲裁委做出价值判断。3、不先予执行将严重影响申请人的生活。4、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。5、必须由劳动者申请,劳动者不...
劳动仲裁
申请
条件
有哪些
答:
劳动仲裁
立案
条件
:申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;在法定仲裁时效期间内;有明确的被申请人;有具体的申请请求和事实理由;属于劳动争议仲裁委员会受理范围。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书...
劳动仲裁
需要满足哪些
条件
?
答:
劳动仲裁
需要满足的
条件
如下:1、申请人是劳动者或者用人单位;2、被申请人的信息明确;3、有具体的申请请求和事实理由;4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围;5、在仲裁时效范围内申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
申请
劳动仲裁
的
条件
有哪些
答:
申请
劳动
争议
仲裁
的步骤:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理
条件
的,应当受理;将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;质证和辩论;作出裁决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交...
劳动仲裁
需要哪些
条件
?
答:
申请
劳动仲裁
需满足以下
条件
:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;申请仲裁的争议必须是劳动争议;有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人...
劳动仲裁
需要满足哪些
条件
答:
劳动仲裁
需要具备下列
条件
:在规定的仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖;申请人与本案有直接利害关系;申请书及有关材料齐备;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
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