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劳动仲裁适用条件
劳动仲裁
需什么
条件
答:
法律分析:
劳动仲裁
需满足的
条件
如下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁
有什么
条件
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
的
条件
是:用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工,发生劳动争议案件,应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
劳动仲裁条件
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
适用
本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
当事人申请
劳动仲裁
应当具备的
条件
是什么
答:
(3)申请
仲裁
的
劳动
争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
申请
劳动仲裁
应当符合哪些
条件
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
应具备哪些
条件
:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动仲裁
的申请
条件
有哪些
答:
法律分析:
劳动仲裁
申请
条件
有以下这些:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
申请
劳动仲裁
需要什么
条件
,以什么情况下可以
答:
法律分析:当事人申请
仲裁
应具备以下
条件
:1、申诉人必须是与申请仲裁的
劳动
争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动仲裁
需要具备什么
条件
答:
律师解答
劳动仲裁
需要具备下列
条件
:在规定的仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖;申请人与本案有直接利害关系;申请书及有关材料齐备;其他。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
申请
劳动仲裁
需要哪些
条件
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
的
条件
是:用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工,发生劳动争议案件,应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
可以申请
劳动仲裁
的
条件
是什么
答:
三、
劳动
争议的
适用
范围 《中华人民共和国劳动争议调兄顷解
仲裁
法》第二条规定的劳动争议适用范围包括:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和如知辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
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