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劳动关系建立主体
劳动关系主体
有哪些?
答:
劳动关系主体
是指用人单位,员工、工会等。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系...
什么是
劳动关系主体
答:
一、什么是
劳动关系主体
劳动关系主体是指劳动关系的参与者。从狭义上,劳动关系的主体包括两方:一方是员工或劳动者以及工会组织;另一方是雇主方或管理者以及雇主。从广义上,政府是广义的劳动关系的主体。 用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系...
劳动关系
的
主体
与客体分别指什么
答:
法律分析:劳动关系的
主体
:劳动者和用人单位。劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,
劳动关系建立
后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。法律依据...
如何确定
劳动关系
的
主体
资格
答:
一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同
主体
条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者
建立劳动关系
,订立、履行、变更、...
劳动关系主体
有哪些内容
答:
法律分析:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
劳动关系主体
对象主要包括广大企业员工、工会、雇佣者以及政府。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济...
用工
主体
和
劳动关系
怎么认定
答:
律师解答
劳动关系
用工
主体
:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。劳动关系认定标准:单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;单位规章制度适用于劳动者...
劳动关系
是怎样
建立
起来的
答:
第十条 【订立书面劳动合同】
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系和劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别如下:1、
主体
...
劳动关系
的
主体
答:
劳动关系
的
主体
:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方。主要类型有:(1)在中国境内依法核准...
关于
劳动关系主体
资格的法律规定是怎么样的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之
建立劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
简述
劳动关系
的
主体
答:
劳动关系
由
主体
、内容、客体三个要素构成。其主体包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会等)和用人单位;内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务;客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 ...
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