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劳动关系主体是什么
劳动关系
的
主体是
指( )。
答:
劳动关系的主体是确定的,
即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的,
当事人一方或双方可以是法人
,也可以是其他组织,还可以是自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不存在领导与被领导关系;反映的是一次性使用劳动力的经济关系。
下列选项中属于
劳动关系
的
主体
的是()。
答:
劳务关系主体:
个体经济组织
,合伙,法人,
政府
,外国组织及其他特殊组织。 客体:行为,物,智力成果
劳动关系
的
主体
与客体分别指
什么
答:
法律分析:劳动关系的主体:劳动者和用人单位
。劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。法律依据...
劳动关系
的参与
主体
包括哪些组织
答:
4.政府:在现代社会中
,政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面,政府作为劳动关系的主体一方,在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。具体体现为:(1)作为雇主的政府。(2)作为调解者、立法者的政府。(3)三方机制中的政府。所谓三方性原则,是强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务...
劳动关系
的
主体
客体是指的
什么
视频时间 00:54
劳动关系
的
主体
主要有
答:
劳动关系的主体具体如下:1、用人单位;2、劳动者;3、工会,工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益;4、
政府
,政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面,政府作为劳动关系的主体...
劳动关系
的
主体是
() a 劳动者 b 企业单位 c 用人单位
答:
劳动关系的主体:劳动者和用人单位
。劳动合同与劳务合同的区别有关系不同、主体不同、地位不同、责任不同、适用法律不同、国家干预程度不同。1、关系不同 劳动合同法第七条、第十条有明确规定,用人单位与劳动者建立的是劳动关系;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同,甲方雇乙方做某项事情,是合作的关系...
劳动关系
的
主体
不包括哪些内容
答:
劳动关系的主体不包括劳动想行为,实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、
个体经济组织
和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。
如何确定
劳动关系
的
主体
资格
答:
法律分析:劳动关系的主体资格是劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,
具体说来就是指劳动者和用人单位
。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和...
劳动关系主体
资格主要是指
什么
答:
法律分析:指的是
劳动者和用人单位
都具有法律规定的劳务合同主体条件,才可签订劳务合同,不具有法定资格的公民与不具有用工权的用人单位不得签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十条 建立劳动关系...
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