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劳动关系雇佣关系的赔偿标准
雇佣关系
死亡怎么赔
答:
二,如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为
劳动关系
,按工伤
标准赔偿
。 三,如果是为你个人看林,没有单位,不构成工伤,属于劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害,根据你们各自的过错承担相应的责任。 四,如果不构成工伤,单位与个人按
雇佣关系
处理,雇员在从事雇佣活动中遭...
保姆摔伤后
补偿标准
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条 受害人...
雇佣关系
和
劳动关系
哪个
赔偿
高
答:
如果全额
赔偿
的话,
雇佣关系
较高。但由于雇佣关系是过错责任,要按过错大小分担,工伤是无过错责任,因此实际
赔付
一般工伤较高。
雇人干活出意外雇主有责任吗
答:
雇佣关系
与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、包容关系,即雇佣关系是一般关系,劳动关系是特殊的雇佣关系,雇佣关系包含劳动关系;3、重合关系,即劳动关系是雇佣关系社会化的结果。在我国,区分雇佣关系和
劳动关系的
重要
标准
...
68岁老人工作受伤怎么
赔偿
答:
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。应按
雇佣关系
要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是
劳动关系
。如果因此而受伤的,不属于工伤,应按人身损害
赔偿标准
由雇主进行赔偿。具体
的赔偿
项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、...
劳动关系
与
雇佣关系的
区别
视频时间 02:13
已经确定
劳动关系
,可不可以以
雇佣关系
请求
赔偿
答:
如果您存在以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付
劳动补偿金
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反用人单位的规章制度的,3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成严重损害的,4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出...
60岁以上老人在工地上班受工伤怎么处理
答:
60以上在工地上受伤应按
雇佣关系
要求雇主赔偿。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非
劳动关系
,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害
赔偿标准
要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
给私人干活摔骨折了怎么
赔偿
答:
法律主观:一、在工地干活摔伤骨折怎么赔偿在工地干活摔伤骨折
的赔偿
是参照人身损伤
赔偿标准
进行,还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
兼职造成损失谁承担责任
答:
法律分析:由于兼职是法律规定不视为建立
劳动关系
,不受《 劳动合同法 》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害
赔偿
应按照人身损害
标准
进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成
雇佣关系
,所在公司应当为兼职...
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