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劳动合同三年一签有什么猫腻
在一个工厂上班突然通知签离职申请再签新的
合同
是不是
有猫腻
?
答:
公司是不想支付经济补偿,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请赔偿。劳动者与用人单位在签订
劳动合同
之前,双方要围绕着劳动合同履行的核心内容如公司关心的入职资格,员工关心的岗位待遇等,进行充分沟通。
公司调岗位有
猫腻
吗?
答:
1
、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的
劳动合同
进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
我在公司干10多年了,公司改名,重新
签合同
,干了一年公司赶我回家,会赔...
答:
公司改名,应当承认之前的工龄,也是无固定期限合同,这样,新改名的公司再辞退你,需要按照
劳动合同
法赔偿你。但,你有可能是按重新入职签的新劳动合同,甚至让你写了与前台单位解除劳动关系的证明,这样你就会比较被动了。新改名公司辞退你,最多按1-2年赔偿金,你拿到的赔偿金差别就大太多了。或者你...
...可这家公司没有跟我签订
劳动合同
,而是委托一家北京的人力资源服务...
答:
1
、先确认合同的甲方是哪家公司;不
签订合同
到时该公司要支付你双倍工资,所以你应该高兴才对,呵呵。2、确认合同的内容是什么性质,如果给你签的是派遣性质那就不要签。3、确认你工作的外企是否挂靠在北京的HR服务公司下面,如果是那就没有问题,但是你要要求在合同中注意你的工作地点、工资、工作时间...
离职报告注意几点
答:
离职申请书一般会有这么一句话"单位领导:因我本人个人原因,决定离职,请单位领导予以批准。"这句话一出现就改变了你离职的性质,你本来是被单位开除,只要
一签
这张离职申请书,就变成了你主动离职。 本质区别 如果是单位不要你的话,就需要看单位的主动解除
合同
的行为是否符合《
劳动
法》规定的那几种法定情形。如果...
1993年单位没签
劳动合同
违法吗有双倍工资吗
答:
93年没有签订
劳动合同
。当年劳动法还没有完全实施到位。所以当年没
签合同
是不违法的。但如果你是93年入职至今仍然没有签订劳动合同,那就是违法了。你去告他,不止有双倍工资是有n倍的工资。
公司不跟我
签合同
却给交保险
有什
麼
猫腻
??
答:
你跟公司的
劳动合同
关系实际上是存在的,只是没有签订书面合同。明年《劳动合同法》实施,要求必须签订书面合同,如果一年内都没签,视为无限期合同。所以相信你的老板明年会考虑
签订有
期限合同。
用人单位与员工没签
劳动合同
也没交保险是
有什么猫腻
吧?
答:
不用交五险一金了,出事故可以说你是临时工少赔钱,可以任何时间把你辞退
本和公司员工签了五年
劳动合同
。员工在此期间可以辞职嘛?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了劳动合同...
试用期经常过不了,正常吗?谢谢!
答:
需要知道,公司工作是一个团队,一个人是没办法完成全部工作的,团队合作是重中之重的事情。根据《
劳动合同
法》规定:劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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