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劳动合同到期我不签了
劳动合同
过期,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动合同到期
后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
本人在
劳动合同到期不
续签通知书上签字了还有赔偿吗
答:
单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你在通知书上签字代表你已经收到通知了。单位不续签
合同
是不需要经过你同意的,也不需要任何理由,只是通知你而已,只要单位支付经济补偿金。你签字或者不签字不...
合同到期了
单位不续签有赔偿不
答:
没签
劳动合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
答:
跟公司
签了
一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何赔偿。 视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
请问,我工作了十五年,
合同
3月31日
到期
,3月26日老板找谈话说要被裁员辞退...
答:
劳动合同到期不
续签,只有用人单位主动给予补偿,可不予补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有下列3种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动...
劳动合同到期
后,公司不与我续签劳动合同,又不给我劳动岗位,此时我该...
答:
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果
劳动合同到期不
续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
如果
合同到期了
,公司不想和
我签了
,该怎么办
答:
2、确定员工不续签
劳动合同
,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。3、
合同到期
时,通知员工办理离职手续,结清工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
这6种
劳动
纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未
签合同
的双倍工资差额。 2、
劳动合同到期不
续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
合同到期
后一直没有续签,当员工离职时公司要让补
签合同
,应该补签吗?
答:
合同到期
后一直没有续签,超过一个月时,员工离职时公司让补
签合同
,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与员工没有
签订合同
超过一个月,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,
劳动合同签
...
劳动合同到期
,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。
劳动合同到期
后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意签固定期合同,而我要求经济补偿不续签或签无固定期是否合法;如公司同意协商不续签进行经济补偿,能要求按入职起年份...
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