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劳动合同到期我不签了
我在工厂上班
合同到期了
,不续签了,工厂有补偿金吗?
答:
劳动合同到期
,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,...
要
到期了
,
我不
给公司
签合同
有没有赔偿
答:
单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期
,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。
我在一个电子厂工作了8年,
合同到期了
,
我不
想做了,他该怎么赔偿我
答:
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期
,用人单位不续签合同的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
员工
劳动合同到期了
公司可以不续签吗
答:
只要员工不是
签订了
两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么
劳动合同到期
,公司可以不续签,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
我与公司签订两次合同,(每次3年),
合同到期了
不想与我续签我该怎么...
答:
根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析
劳动合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原
劳动合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
答:
劳动合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
我在公司工作8年了
合同到期我不
续签有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期
后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)...
劳动合同到期
后超过多长时间没续签可以
不签了
答:
劳动合同过期后满一年没续签的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新
签合同
。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。
劳动合同到期
,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月
不签订
劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
劳动合同到期
之后未续签,直接离职会怎样?
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动合同。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于
劳动合同到期
之后未续签,直接离职会怎样? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
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