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劳动合同提前一个月通知
员工在公司一年多,公司有
提前一个月通知
,被辞退有补偿吗
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除
劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
终止
劳动合同
需
提前一个月通知
吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
提前一个月通知
员工解除
劳动合同
需要赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
劳动合同
未到期,公司
提前一个月通知
答:
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
合同
写的试用期内离职要
提前一个月
申请,合法吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要
提前一个月通知
员工,...
上海市
劳动合同
到期不续签,需要
提前一个月通知
吗?
视频时间 01:40
公司于员工的
劳动合同
即将到期,并
提前一个月通知
本人,是否可以得到赔偿...
答:
劳动
法规定要补偿
劳动者
提前
多少日以书面形式
通知
用人单位,可以解除
劳动合同
_百度...
答:
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除
劳动合同
需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要
提前一个月通知
员工,否则需要额外支付劳动者...
单位解除
劳动合同
未
提前一个月
告知的
答:
法律分析:用人单位解除
劳动合同
是否需要
提前一个月通知
视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
劳动合同
终止需
提前一个月通知
吗
答:
《
劳动合同
法》:第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
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