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劳动合同提前一个月通知
劳动合同
还有
一个月
到期要
提前通知
吗
答:
不需要。《劳动法》和《
劳动合同
法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,是不需要
提前一个月通知
的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
解除
劳动合同提前一个月通知
,那这一个月员工还需上班吗?单位还需支付这...
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后
一个月
工资按实际出勤天数来计算。法律依据《中华人民共和国劳动...
急!公司
提前一个月通知
我解除
劳动合同
还能得到赔偿吗
答:
公司
提前一个月通知
劳动者解除
劳动合同
,如果劳动者有劳动法规定的第40条规定情形的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
劳动合同
到期
提前一个月通知
解除劳动合同
答:
法律分析:公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同
到期需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:如果的
劳动合同
中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只
提前一
周通知是违约了,应按照约定支付违约金 (代通金),一般是
一个月
工资。 如果劳动合同中没有约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不续签
劳动合同
需要
提前
多久
通知
单位
答:
法律分析员工不续签
劳动合同
可以
提前通知
用人单位,合同到期后自动解除劳动关系。劳动者离职要
提前一个月通知
用人单位。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动合同
到期公司未
提前一个月通知
答:
一、
劳动合同
到期没有
提前一个月通知
吗? 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除...
劳动合同
到期 单位
通知
员工需
提前一个月
是书面通知还是口头通知
答:
书面
通知
为准,口头难以举证。
劳动者可以
提前一个月
以书面形式
通知
用人单位解除
劳动合同
吗
答:
劳动者应当
提前一个月
以书面的形式
通知
用人 单位解除劳动关系 ,否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
劳动合同
未到期公司
提前一个月通知
离职是否可以申请劳动仲裁
答:
(三)
劳动
者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中
一个
,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据...
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