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劳动合同提前一个月通知
合同
马上到期了,公司
提前一个月通知
员工不再续签合同有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律主观:
劳动合同
到期前
一个月
,用人单位
通知
不续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位
提
...
劳动合同
到期
提前一个月通知
解除劳动合同
答:
按照其他方式解除
劳动合同
的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要
提前一个月通知
劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
企业
提前一个月通知
员工解除
合同
合法吗
答:
法律分析:可以。用人单位可单方解除
劳动合同
,但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的,用人单位需
提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
公司不续签
合同提前一个月通知
可以赔偿吗
答:
但是
劳动合同
到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:(一)单位不愿意续签:1、
提前一个月通知
劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的...
终止
劳动合同
需要
提前一个月通知
吗
答:
《
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
薪水后,能够解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司如果不续签
合同
需要
提前
多久告知员工
答:
法律分析:不续签
劳动合同
需要
提前一个月通知
吗 一般情况下,用人单位不用提前30天
通知劳动
者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
公司如果不续签
合同
需要
提前
多久告知员工
答:
法律分析:不续签
劳动合同
需要
提前一个月通知
吗 一般情况下,用人单位不用提前30天
通知劳动
者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同
到期公司不续签
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:需要。我国《
劳动合同
法》规定,劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
现在公司要跟我解除
劳动合同
,
提前一个月通知
我
答:
公司要跟劳动者解除
劳动合同
,
提前一个月通知
劳动者,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2...
提前一个月
书面
通知
解除
合同
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
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