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劳动合同提前一个月通知
用人单位
提前一个月通知
员工,无需赔偿
答:
以给付一个月工资作为代替。而关于代通知金的标准,则主要按照解除
劳动合同
时上一个月工资标准而确定的。不过需要提醒的是,并非只要没有
提前一个月通知
,用人单位都可以通过支付代通知金来弥补,只有在 符合法律规定 的情形下才能适用。二、经济赔偿金在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得...
员工
合同
到期
提前一个月
书面告知需要经济补偿金吗
答:
一、
劳动合同
到期
提前一个月通知
有赔偿金吗 有,劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位
提前通知
不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳...
劳动合同
未到期,用人单位
提前一个月通知
,需不需要给予经济补偿_百度...
答:
提前一个月通知
是必要的,如果不能提前一个月通知,就要支付一个月工资作为代通知金。这个跟经济补偿金没有关系。如果没有正当理由辞退员工,都要支付经济补偿金。
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
给一个月工资是不合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法规定,单位解除劳动合同要进行经济补偿金,员工可以要求用人...
劳动合同
到期是否需要
提前一个月通知
答:
法律分析:
劳动合同
到期,法律没有规定公司是否应当
提前
30天
通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...
劳动合同
到期是否
提前一个月通知
答:
法律分析:一般情况下,用人单位不用提前30天
通知劳动
者,但是劳动者如需续签,一般需
提前一个月通知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
单位想要解除
劳动合同
可以
提前一个月通知
员工吗
答:
一、公司辞退员工
提前一个月通知
吗? 公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职...
公司辞退员工
提前一个月通知
,这一个月是正常上班的一个月吗?
答:
1、公司辞退员工的,需要
提前一个月通知
员工。通知后的一个月内,员工继续在原单位工作,正常上班,用人单位正常计算并支付工资。2、如果公司未提前一个月通知员工,即立即解除
劳动合同
的,则需要向员工另外支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
提前一个月通知
不续签
劳动合同
答:
不续签
劳动合同
需要
提前一个月通知
吗 一般情况下,用人单位不用提前30天
通知劳动
者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,...
劳动合同
到期
提前1个月通知
了,还需要给补偿金吗?
答:
个人
提前
请告知单位解除
合同
不需要赔偿,公司方面解除合同需要安照员工的工龄进行n+1的赔偿。
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