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劳动合同提前一个月通知
那种情况下
提前一个月通知
员工解除
劳动合同
答:
一、公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
的情形有哪些? (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
劳动合同
到期需要
提前一个月通知
吗
答:
劳动合同
到期需要
提前一个月通知
,劳动合同到期不需要辞职,不续签的需要提前一个月通知用人单位,还在劳动合同期限之中的,劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职的申请方法如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、...
劳务协议需要
提前一个月通知
吗
答:
法律主观:单位在
劳动合同
到期后不续签的,不需要提前30天
通知劳动
者,只要合理地
提前通知
劳动即可。但是劳动者如需续签,一般需
提前一个月通知
用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外,单位应当支付经济补偿。法律客观:《 ...
劳动合同
到期不续签需要
提前一个月通知
吗
答:
劳动合同
到期不续签不需要
提前一个月通知
。一般情况下,劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以,没有提前一个月通知的规定,劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动...
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
怎么解决
答:
一、公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
怎么解决1、公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下:(1)如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的,公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金;(2)但如果劳动者存在法定过错,则用人单位可以立即解除劳动合同,不需要
提前通知
,...
用人单位
提前一个月通知
员工即可解除
劳动合同
无需支付经济补偿_百度...
答:
法律主观:需要的。在劳动者无过失性的情况下,用人单位向劳动者单方预告 解除
劳动合同
,需
提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资 后,方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有...
合同
快到期了必须
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:
劳动合同
中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只
提前一
周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是
一个月
工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
用人单位
提前一个月通知
员工,即可解除
劳动合同
答:
法律主观:用人单位
提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以 解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
劳动合同
到期公司未
提前一个月通知
答:
劳动合同
到期时,公司有义务
提前一个月通知
员工是否续签合同。这是为了确保双方有足够的时间进行讨论和安排。通常情况下,公司会在合同即将到期前的一个月内向员工发出通知,其中会包含公司是否愿意续签的意向,并征求员工的看法。理论上,这是双方都需要遵守的程序。1. 如果劳动合同到期,公司没有提前一个...
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
可以吗
答:
法律主观:
提前一个月通知
,是可以解除
劳动合同
的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要
提前通知
,可以立即办理离职手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动...
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