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劳动合同提前一个月通知
提前一个月
告知辞退赔偿n还是n+1
答:
公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未
提前一个月通知
劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者
劳动合同
已经不能继续履行的,支付赔偿金2n。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动合同
明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。公司
提前一个月通知
解除劳动合同的解决方式如下:(1)如果公司...
正式员工辞职一定要
提前一个月通知
吗?
答:
辞职需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
合同
到期要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:合同到期,是不需要
提前一个月通知
的。若解除合同,则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人...
解除
劳动合同提前一个月通知
员工还用工作吗
答:
一、提前一个月辞退用上班吗? 提前一个月辞退不用上班,直接办理辞退离职手续即可,具体的由公司人事部门来操作。解除
劳动合同提前一个月通知
并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依...
用人单位是不是必须要
提前一个月通知
解除
劳动合同
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位
提前
30日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除
劳动合同
:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
劳动合同
期满终止用人单位需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。法律并未规定用人单位要在
劳动合同
期满前
一个月通知
劳动者,但是用人单位
提前
30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。劳动合同到期终止前,用人单位提前30日
通知劳动
者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的...
提前一个月通知
用人部门
答:
劳动合同
至少
提前一个月
准备续签工作,也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理,该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项? 1、沟通员工的工作表现 首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现,很多时候部门经理并不记得员工的绩效,只是觉得还行或者不行之类的,这个...
公司
提前一个月通知
我解除
劳动合同
还能得到赔偿吗
答:
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
给一个月工资合理吗
答:
法律分析:在无过失性辞退的情况下,公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
给一个月工资合理。根据法律规定,在无过失情况下,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
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