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劳动合同法签订合同的规定
法律对用人单位与劳动者
订立
书面
劳动合同
是如何
规定
的
答:
(三)连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订
劳动合同的
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法签订有什么规定
?
答:
法律
规定
试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由 解除劳动关系 ;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
劳动合同法签订
的有关问题如上所述。因为劳动合同涉及到日后如果劳动者和用人单位出现 劳动纠纷 的时候的维权...
劳动法
关于
劳动合同的签订
答:
《劳动法》签
劳动合同规定
是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同的规定
第七条 用人单位自用工...
劳动合同法
续签劳动
合同的规定
答:
2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规
规定
和劳动
合同的
约定提供必要的劳动条件, 保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律客观:《
劳动合同法
》第三条,
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
劳动合同法
答:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称:家庭住址:电话: 邮政编码:为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度
的规定
,经双方互相考察、平等协商,一致同意
签订
本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: ...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确
规定劳动
者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为
劳动合同的订立
和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
劳动法
关于续签
合同的规定
答:
3、无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限
劳动合同的
;(3)用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
劳动合同法
关于劳动者
的规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条
规定
“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
员工可以在一个月之内
签订劳动合同
,那合同起始日期是写员工入职当天还是...
答:
已建立劳动关系,应当同时
签订
劳动合同,没有同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
订立
书面劳动合同。约定试用期的,应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动
合同的规定
,主要是已建立劳动关系...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内
签订
劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资
的规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
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