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劳动合同理解
劳动合同
法第九条如何
理解
答:
中华人民共和国
劳动合同
法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【解读】本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件,不得要求劳动者提供担保或者...
如何
理解
《
劳动合同
法》第87条的双倍赔偿金条款
答:
经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止
劳动合同
,需要给劳动者遭受损失的赔偿。法律分析经济补偿金与经济赔偿金是《劳动合同法》中的重要内容,补偿金的主要目的在于妥善补偿劳动者损失,满足劳动者因解除劳动合同而带来经济的损失;赔偿金更加强调用人单位一方存在过错,具有一定的惩罚性。经济赔偿金...
应届毕业生
劳动合同
和人才合同有什么区别?
答:
应届毕业生
劳动合同
和人才合同没有区别,只不过说法不同,毕业生和用人单位建立劳动关系,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动...
劳动合同
法第三十七条的
理解
答:
劳动合同
法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。意思是,在合同期内,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要用人单位的同意,但劳动者要有证明曾提出辞职的证据。在试用期内,提前...
如何
理解
《
劳动合同
法》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”_百度知 ...
答:
就行为性质而言,应当是“不及时支付”或/和“不足额支付”,就支付对象而言,应当仅指“劳动报酬”。“不及时/足额支付”情形,包括如下几种 (一)不及时支付劳动报酬:即用人单位无故未按照
劳动合同
或双方约定时间支付劳动报酬,也就是我们通常
理解
的“无故拖欠薪资”。对此,原劳动部《对<工资支付...
如何
理解劳动合同
变更与用人单位人力资源调配权的关系
答:
没有直接关联。根据查询华律网显示,
劳动合同
变更是双方协商一致对劳动合同的内容进行部分修改、补充或删减,而用人单位的人力资源调配权是指用人单位根据经营需要合理调配员工工作岗位及地点等权利,两者是独立的权利,没有直接关联。
劳动合同
法第三十三条如何
理解
?
答:
《
劳动合同
法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。根据本条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的效力,劳动合同应当继续履行。劳...
劳动合同
法第八十五条的
理解
答:
法律分析:《
劳动合同
法》第八十五条的字面意思就可以清楚地看出,该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题,这就涉及到劳动报酬(工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬)和离职金(经济补偿金...
公司不签
合同
而是和派遣公司签合同员工怎么办
答:
2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订
劳动合同
的话,按照你的
理解
,就算是转为正式员工了。你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢(合同上单位负责人是劳务派遣单位)如果是的话《劳动合同法》原则上...
该如何
理解
《
劳动合同
法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
答:
如果再次约定试用期,将是违法的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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