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劳动合同理解
用人单位解除
劳动合同
有什么限制吗?
答:
用人单位不得随意解除
劳动合同
。合法的解除劳动合同主要有以下情况:1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的,可依法解除,无需赔偿。2、符合《劳动合同法》第四十条情况的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的,劳动合同...
如何正确
理解
“协商一致解除
劳动合同
”
视频时间 01:12
劳动合同
法的前提条件是?
答:
第十八条
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 二 劳动合同法实施之前的经济补偿条件与办法是什么 劳动...
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
由于对无固定期限
劳动合同
的
理解
存在误区,有人误以为它是“铁饭碗”或“终身制”,认为一旦签订就不可解除。这种观念导致一些劳动者尽力争取签订无固定期限劳动合同,而用人单位则可能尽量避免这种合同。然而,只要不违反法律规定的条件或双方约定的条件,双方都应继续履行劳动合同中的义务。一旦满足法律规定...
劳动合同
法82条二倍工资如何
理解
答:
国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修订)》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立...
劳动法与
劳动合同
法的异同
答:
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国
劳动合同
法》。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。劳动法与劳动合同法...
如何
理解劳动
法中的劳动者
答:
劳动者可以从广义和狭义之分,从广义上讲,劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。从狭义上讲,劳动者仅指我国《
劳动合同
法》规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄,具有劳动能力,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,其中包括...
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》的解读?
答:
而本文将《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》做一个简略的的解读,帮助大家更好的
理解
这部法律隐藏的内容。 一、 劳务派遣 单位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣劳动者 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 二、用人单位不按规定建立...
怎样
理解劳动合同
法第八十三条?
答:
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
怎样
理解劳动合同
法第二章第二十四条中竞业限制期限不得超过二年_百度...
答:
【保密协议 竞业限制】《
劳动合同
法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内...
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