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劳动合同理解
签的合作协议算是
劳动
关系吗
答:
不是。合作协议并不属于
劳动合同
首先
理解
:雇佣合同与劳动合同的区别一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
有没有学习
劳动合同
法实施条例的心得体会
答:
2007年9月份,省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《
劳动合同
法》
理解
与运用培训班,此次系统的学习使我对该法有了全新的认识,与《中华人民共和国劳动法》相比,《劳动合同法》更加具体、完善,具有较强的操作性,是根据我国的具体国情确定出台的,完全符合中国现状,有...
“用人单位初次实行
劳动合同
制度”怎样
理解
?
答:
劳动合同
法实施细则征求意见稿中,用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度,以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
由于对无固定期限
劳动合同
的
理解
存在误区,有人误以为它是“铁饭碗”或“终身制”,认为一旦签订就不可解除。这种观念导致一些劳动者尽力争取签订无固定期限劳动合同,而用人单位则可能尽量避免这种合同。然而,只要不违反法律规定的条件或双方约定的条件,双方都应继续履行劳动合同中的义务。一旦满足法律规定...
劳动合同
的变更是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律...
答:
变更合同是
劳动合同
的常见条款。在实践中,因用人单位原因,导致劳动合同无法履行或不能继续履行的,劳动者有权要求解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金。那么,如何
理解
《劳动合同法》第三十五条关于变更合同的规定呢?一、什么是变更合同 《劳动合同法》第三十五条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
应届毕业生
劳动合同
和人才合同有什么区别?
答:
应届毕业生
劳动合同
和人才合同没有区别,只不过说法不同,毕业生和用人单位建立劳动关系,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动...
就业协议不等于
劳动合同
答:
协议期间,乙方被用人单位录用并签订1年以上《
劳动合同
》的,视为实现稳定性就业,本协议自然终止。 四、本协议一经签订,双方共同遵守,相互支持,相互
理解
五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份 六、协议期限 第一次签定:从年月日至年月日 甲方:乙方: 负责人签名负责人签名 时间:年月日时间:年月日 第二次签...
工作时签三年的劳务
合同
和五年的有什么区别??
答:
有效时长的区别。1、如果是签订三年期限
劳动合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。3、《劳动...
什么是聘用
合同
?
答:
聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
终止
劳动合同
答:
2.2解除《
劳动合同
》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖法律:仲裁 3.1本合同受中国法律管辖,并按中国法律
解释
。 3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会,按照...
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