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劳动合同签了三年被辞退
大学生就业与私营企业
签完三年合同
可以随便
辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的...
劳动合同签了
2年,没到期,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
我在这个
公司
做
了三年合同
是一年一签的,
签订
的劳务合同没有到期
被辞退
...
答:
您签的是
劳动合同
还是劳务合同,两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签,这种
被辞退
是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了,会被退回劳务派遣公司。
劳动合同签了
2年,没到期,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动合同签三年
单位能
辞退
吗
答:
非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致
劳动合同
无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但调离岗位不能把管理人员调成一名
员工
,必须是平级调动。法律依据:《中华人民共和国...
...签无固定期限
劳动合同
,
签了三年
的,如果单位要
辞退
的话怎么算?_百度...
答:
计算经济补偿金的年限,按实际工作年限计算。根据《
劳动合同
法》第十四条规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示,订立固定期限劳动合同,...
签了三年合同
工作半年
被辞退
答:
但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故
辞退
你,没有提前30天通知,应向你额外支付一个工资代为代通知金的。另外,你的情况,属于企业 违法解除
劳动合同
的,你可以要求 恢复劳动关系 的,如果不要求恢复劳动关系,可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《 劳动合同...
国企
三年合同
期满会
被辞退
吗
答:
国企
三年合同
期满是否会
被辞退
要视情况而定。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
拒绝出差
公司
能
辞退
吗
答:
签合同三年被公司辞退
怎么处理:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度...
在一个
公司
工作五年的人,也
签了劳动合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
第二步就是找劳动局,申请劳动仲裁。面对
公司辞退
原因,不支付赔偿金。我们就要利用法律手段,来维护自身权益。与
公司签劳动合同
,就是雇佣关系,无辜
被辞退
,不支付赔偿金。说公司过错,劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心,直接申请劳动仲裁就可以。第三步劳动仲裁解决不了问题,我们可以向...
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