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劳动合同终止补偿金
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
双方协商一致解除
劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付经济
补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
劳动合同终止
不用支付经济
补偿金
的情况包括哪几项?
答:
劳动合同终止
不用支付经济
补偿金
的情况包括:1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的等等。解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿...
劳动合同终止
经济
补偿金
答:
劳动合同
到期,公司不续签劳动者可要补偿:1、经常会听到这样一个误区,劳动者和公司的劳动合同约定的期限届满了,双方劳动关系到期结束。此时,公司无需向劳动者支付任何
补偿金
;2、这样的误区是大家往往不知道或者忽略了用人单位有合同到期后继续与劳动者续约的法定义务。如果劳动合同期限到期后,劳动者提出...
强制解除
劳动合同赔偿金
怎么算
答:
二、用人单位解除
劳动合同
需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济
补偿金
;2、员工档案和社会保险关系的转移;3、清理债权债务关系;4、工作、业务的交接;5、出具
终止
、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职...
解除
劳动合同
经济
补偿金
怎么算?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
解除
劳动合同
经济
补偿金
的规定
答:
劳动合同正常期满后没有
补偿金
,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。劳动合同到期
终止合同
有
赔偿金
的问题如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,
劳动合同终止
,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...
劳动合同
到期
终止
,企业是否需要支付经济
补偿金
?
答:
一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,企业是否需要支付经济
补偿金
主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的
劳动合同终止
。1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条(1)的...
违法解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行经济赔偿。因解除
劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
合同终止
后的经济
补偿金
从什么时候开始算起
答:
法律分析劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
劳动合同终止
在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定,合同终止后的经济
补偿金
需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司...
辞退员工
补偿金
支付时间规定
答:
3、法律分析解除
劳动合同补偿金
理论上应该在离职时到账,劳动者离职时有经济补偿的,用人单位应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者的工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
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