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劳动合同终止补偿金
劳动合同
解除
补偿金
怎么算
答:
法律分析:解除
劳动合同
的需要支付
补偿金
,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
用人单位解除
劳动合同赔偿金
怎么算
答:
中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济
补偿金
。
劳动合同
到期
终止
和合同解除的经济
补偿金
有何区别
视频时间 01:59
公司主动提出解除
劳动
关系应该如何赔偿
答:
根据相关法律规定,公司主动解除
劳动合同
的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动合同到期
终止合同
的,向劳动者支付经济
补偿金
,每工作一年,支付一个月工资...
劳动合同
法中关于经济
补偿金
的规定
答:
(三)
终止劳动合同
经济
补偿金
下列情形,劳动者可依法获得经济补偿金: 1、固定期限劳动合同期满终止,用人单位不同意续订劳动合同的;或者用人单位虽同意续订劳动合同,但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约定的条件的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、...
单方解除
劳动合同
如何规定经济
补偿金
答:
法律分析:单方解除
劳动合同
的经济
补偿金
有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
劳动合同终止
后,经济
补偿金
最迟多长时间可以领取
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同需要赔偿吗? 试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1、企业违法解除劳动合同要支付
赔偿金
,赔偿金数额是经济
补偿金
的二倍,在试用期,那肯定是...
协议解除
劳动合同
有
补偿金
吗
答:
法律分析:
劳动合同
解除协议有
补偿金
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
公司单方面解除
劳动合同
,员工可以拿到什么赔偿?
答:
六个月以上,
补偿金
发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天(半月)工资。近年来,关于公司和员工之间的劳务合同解除,充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工,甚至部分公司在女员工怀孕期间或哺乳期间开除员工。部分公司无法与员工签订
劳动合同
,并实行霸王条款,员工权益受损,维权之路相当...
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