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劳动合同终止补偿金
劳动合同
解除
补偿金
怎么算
答:
劳动合同
解除
补偿金
计算方法:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;3、用人单位支付劳动...
劳动合同
解除
补偿金
怎么算
答:
劳动合同
解除
补偿金
计算方法:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;3、用人单位支付劳动...
合同终止
经济
补偿金
怎么计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、经济
补偿金
怎么计算1、...
解除
劳动合同
经济
补偿金
怎么算?
答:
解除
劳动合同
经济
补偿金
按劳动者的工作年限来计算,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
主动和公司协商解除
劳动合同
有经济
补偿金
吗
答:
主动和公司协商解除
劳动合同
是否有经济
补偿金
,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
解除
劳动合同
经济
补偿金
怎么算
答:
患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除
劳动合同
经济
补偿金
及计算依据。1、经济补偿金:本单位的工作年限X月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)2、计算依据...
用人单位违法解除或
终止合同
,需要向
劳动
者支付
赔偿金
吗
答:
法律分析:
劳动合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济
补偿金
。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
劳动合同终止
不用支付经济
补偿金
的情况包括如下哪几项
答:
劳动合同终止
不用支付经济
补偿金
的情况包括员工不续订劳动合同。根据相关法律法规,主要有以下几个方面:1.公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司
终止劳动
合碧前慧同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立...
劳动合同
期满
终止合同
单位要支付经济
补偿金
吗
答:
如果是单位在
劳动合同
期满后提出不续签的,或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位需要支付经济
补偿金
。如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
用人单位解除(
终止
)
劳动合同
应当支付经济
补偿金
的情形有哪些呢_百度...
答:
等等 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
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