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劳动档案
终止、解除
劳动
合同后,职工
档案
及社会保险关系如何处理?
答:
楼主您好,终止和解除
劳动
合同以后职工
档案
以及 社会 保险关系该如何处理呢?对于这个问题,如果说我们终止和解除劳动合同关系之后,那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系,所以说我们就需要及时的将自己的个人 社会 保险和职工档案由原工作单位转移出来。 那么在转移的过程中,如果说你已经找到新的工作单位,并且新的...
干临时工
劳动
局有
档案
吗
答:
如果是正规的单位,规章制度比较完善的,可能会为其保留工资条之类的证据,至于
档案
是不可能有的。一般来说,临时工是不会专门建立档案的,但临时工要想补缴养老保险费,必须提供能证明你与单位存在
劳动
关系的原始证据材料。比如当时的劳动用工合同,工资发放名册,职工统记册等。证据材料齐备,足已证明你...
劳动
手册与个人
档案
区别
答:
1、含义不同:
劳动
手册是在实行劳动合同制的情况下,由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证,兼有个人
档案
的性质和作用。就业失业登记 证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。2、样式不同:劳动...
劳动
局认定工龄的
档案
保存几年?
答:
人力资源和社会保障局(原
劳动
局)认定工龄的
档案
保存到档案人故世后,移交所在地区档案局依据《中华人民共和国档案法》规定,再与保存三十年。这是一个最低的年数,一旦有保存档案资质的单位或者人力资源和社会保障局没有移交档案局的,那么时间就会延伸。
企业工人的
档案
会在
劳动
局吗
答:
企业工人的
档案
不会在
劳动
局,劳动者的档案通常在当地的人力资源中心或者用人单位所在地的人事局,有档案保存资格的单位也可以自己保存劳动者的档案。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
档案
关系是
劳动
关系 ?
答:
(2)
劳动
关系解除后,用人单位负有义务将劳动者的
档案
按规定进行转移。转移档案是用人单位负有的劳动合同解除后的后合同义务。这一义务是法律规定的,不管用人单位与劳动者是否作出了档案转移与否的约定。档案关系不等于劳动关系 在实际生活中,劳动者与用人单位在劳动合同结束之后,用人单位对劳动者的档案...
到
劳动
局提取个人
档案
需要什么材料
答:
2、
档案
人的
劳动
合同 3、或用工备案 4、社保证明 (三)委托他人提取 1、委托人单位出具的提(调)档函 2、委托人的委托书 3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件 二、填写信息 按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息 三、档案交接 工作人员将检查...
劳动
局提社会保险个人
档案
需要哪些资料
答:
档案
人的
劳动
合同3、或用工备案4、社保证明(三)委托他人提取1、委托人单位出具的提(调)档函2、委托人的委托书3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件二、填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息三、档案交接工作人员将检查档案的密封情况,...
劳动
合同由谁放进
档案
答:
一、劳动合同签订后没有放入
档案劳动
合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的,一般签合同后,就给你一份劳动合同,不放入档案的,但是转正定级相关资料,会放入档案。1、保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到劳动合同期限的,则有...
档案
是存放在当地的
劳动
局吗?
答:
档案
存放有两种方式:1、一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心,2、一种是存放于有存放档案资格的单位。档案又叫人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会
劳动
保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要...
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