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劳动法52条全文规定
劳动法
是否
规定
一周不能连上7天班
答:
劳动法规定
了一周不能连上7天班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除
52
个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
劳动合同法
第四十二条法律法规
规定
的其他情形有哪些?
答:
法律、行政法规规定的其他情形。其他情形是指指《工会法》第
五十二条
以及《集体合同规定》第二十八
条规定
的情形,以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。《工会法》第
52条
:违反本
法规定
,有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年...
我国目前法定工作时间的
规定
是职工每日工作多少小时?企业强制加班违法吗...
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除
52
个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六
条规定
的工时制度合理确定其劳动...
劳动法规定
每月21.75天是怎么算出来的?
答:
每月的工作日为21.75天的计算如下:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年
52
周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
懂
劳动法
的进..关于旷工,合同,工资...
答:
主动辞职员工就不能获得补偿金.公司违法无理辞退就要支付赔偿金.但是如果公司规章制度
规定
旷工超过几天算重大违反公司制度,可以开除,这个你签字确认知道的情况下,公司可以开除你,而不用支付赔偿金.关键是看公司有没有规定.你一直拖着不去,如果你后面的单位要求你出具解除
劳动
合同证明的话,你就麻烦了.你的...
国家如何
规定劳动
者的工作时间
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除
52
个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
法第三十六
条规定
的工时制度合理确定其...
在
劳动法
中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一
条规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法规定
每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
答:
是的,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,分析如下: 1、按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资...
劳动法规定
工作时间是多长时间
答:
劳动法规定
工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法定工作时间,是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),要支付加班费用。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除
52
个星期的公休日104天,扣除法定...
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