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劳动法中的工资指什么
劳动法中的工资
底薪分别有
哪些
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,
劳动法中的
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下支付的...
劳动法是
不是劳动了多少给多少
工资
答:
不
是
的。
劳动法中的
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法中
基本
工资
定义是怎样的?
答:
在我们国家的
劳动法 当中
对于我们广大劳动者的各种合法权益和利益都是有着规定的,我们每一个人肯定都有 工资 ,我国的
劳动法当中
规定
的工资
的定义就是
工资是
有两大块组成的,是有基本工资和 绩效工资 两部分组成,工资是受劳动法保护的。 劳动者基本工资是根据 劳动合同 约定或国家及企业规章制度规定...
劳动法中
基本
工资是
怎么定义的?
答:
劳动
者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资...
基本
工资
都包括
哪些
?到底怎么算?
答:
基本工资可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《
劳动法
》
中的
第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
劳动法中的
本人
工资是指什么
?
答:
【工资概念】
劳动
部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第三条规定:
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。【工资总额 组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定:工资总额组成由下列六部分组成:(一)计时工资包括:1.对已做工作按计时工资标准...
新
劳动法中
赔偿金中月
工资是
指底薪还是实发工资
答:
“经济补偿金
的工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“
劳动法中的
‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本...
...工作满一年补一个月工资,这里
的工资是
指基本工资还是收入?
答:
此月
工资是指劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,平均
工资指
所有收入的平均,不单指基本工资 相关规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法中
(月
工资
),所指的内容
是什么
??
答:
经济补偿金的计发标准应当以解除或终止
劳动
合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机...
劳动法中工资
的构成
视频时间 00:34
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