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劳动法中的工资指什么
劳动法中
提到的经济补偿金,工作满一年补偿一个月
工资
,请问一下这个月工...
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均
工资
。建议你看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
请问
劳动法中
提到的“月
工资
收入”具体是
指什么
?
答:
就
是
除了补助,奖金,加班,等等 每月的基本
工资
才是你的月收入
...提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,
月薪指什么
?
答:
1.
月薪
包含岗位
工资
、绩效工资、职能工资以及奖金提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
工资劳动法
有
什么
规定
答:
工资发放标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
新
劳动法中的
月
工资指
的是公司给员工定的基本工资?还是基本工资加记效...
答:
楼上的回答是不对的,1、新
劳动法中的
月
工资是
雇佣单位发给劳动者
的月薪
,也就是工资表里的数字 2、工资表里这个数字不能低于当地最低保障工资。去搜一套叫《人力资源24模块操作案例大全》就有关于劳动法方面的详细说明
劳动法
规定的最低
工资是什么
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。各地的最低工资标准应当适时调整,但每年最多调整一次。【法律依据】《
劳动法薪资待遇
规定之最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险...
《
劳动法
》
中的工资
支付规定,你知道吗?
答:
深入解析《
劳动法
》
中的工资
支付条款</劳动者的辛勤付出应当得到应有的回报,而《劳动法》为这一权益提供了坚实的法律保障。本文将带你走进《劳动法》对工资支付的细致规定,从定义、方式、时间到注意事项,一探究竟。工资支付的基础</工资支付,简单说,是劳动合同约定下,企业向员工提供劳动报酬的行为,...
新
劳动法
规定月平均
工资
包括
哪些
?
答:
解答如下: 根据08年9月18日公布的《
劳动合同法
实施条例》的以下规定 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低...
新
劳动法
如何规定辞职赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)中规定,
劳动法中的
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及...
劳动法中
前十二个月平均
工资
怎么算,具体包括那些
答:
包括但不仅限于:
工资
(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等)、绩效奖金(比如月度奖金、季度奖金、年中奖金、年终奖金等)、津贴(比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等)、补贴(比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等)。
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,...
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