33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法中的工资指什么
中国
劳动法
答:
1是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中的工资是
指用人单位根据国家...
新
劳动法中的
税后
工资是
指到手
的工资
么?即扣完个税和五险一金么?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》中不会涉及税后
工资
,税后工资只是《中华人民共和国个人所得税法》在实践中的概念,税后工资为税前应发工资扣缴个人为自己负担的社会保险金中的三险和住房公积金一金,再考虑新个人所得税法新增的六个专项附加扣除项目
中的哪些
因素,再考虑目前税法还...
劳动法中工资
包括绩效工资吗
答:
法律分析:绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得
工资是
一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与
劳动法中
所规定的“最低
工资指
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
劳动法里
,
工资
包含绩效收入吗?
答:
工资包括保底和全额 在一般的底薪中,都属于保底工资,这类工资在
劳动法里
是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用包括绩效这个说法的,而且保底
工资是
像工厂里不包括超时,或者是加班
的工资
。主要是按照基本
的薪资
上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底
工资里
是没有绩效考核的。而另外一种就...
劳动法
规定的最低
工资是什么
答:
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准
的工资
。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。法律依据:《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
新
劳动法中的
税后
工资是
指到手
的工资
吗?
答:
1、税后
工资是
个人工资扣除要上缴的税后所剩余的纯工资。2、纳税人:在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人。关于适用税率:1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,...
新
劳动法
辞职~第47条中月工资中·平均
工资是指什么
?
答:
按实际情况,对于
劳动合同法中的
月平均
工资是指劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法中
有关
工资
的相关法规
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法里的
“月
工资是
指合同终止前十二个月的平均工资”怎么理解
答:
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,
是
现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反
劳动法的
,现在
工资
争议案就是因此而起。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容。如女职工...
底薪跟基本
工资
有
什么
区别?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,底薪是
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。基本
工资是
劳动者所获得
的工资
额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪
是什么
呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜