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劳动法修订了吗
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的
答:
最新
劳动法
立法时间为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起颁布施行的,期间经过两次
修正
,最新
劳动合同法
由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部...
劳动法
第四十六条补偿新规定
答:
根据新规定,劳动法第四十六条调整了劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定,增加了经济补偿的要求,以保护劳动者的合法权益。根据您提供的标题,劳动法第四十六条是指劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿问题。根据最新的
劳动法修订
,劳动法第四十六条的补偿规定有一些新的变化。根据新规定,如果劳动者...
国家
劳动法
有什么变动?
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。 变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》作废...
答:
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法,并没有涵盖...
新的
劳动法
是那一年施行的?
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)。请注意,1995年是劳动法,2008年是劳动合同法,是两部法律,要配合使用。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到...
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《
劳动法
》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,企业在...
我国
劳动合同法
有几次
修改
?分别是什么时候?
答:
1、《
劳动合同法
》在2012年被
修正
过一次;2、《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 / 已被
修改
/ 2007.06.29发布 / 2008.01.01实施 3、《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)主席令第73号 / 现行有效 / 2012.12.28发布 / 2008.01.01实施 ...
劳动法
最新
修订
时间是哪一年?
答:
您好!1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国
劳动法
》,该版本劳动法全文一直沿用至今。谢谢阅读!
现行的中华人民共和国
劳动法
最近一次
修改
是什么时候?
答:
“中华人民共和国
劳动合同法
”2008年1月1日正式实施的中间经过了全国人大代表3次
修订
才通过的。
2021年新
劳动法
时间
答:
2021年4月1日。2021年新劳动法是指《中华人民共和国
劳动法修订
案》,该修订案于2021年3月11日经全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,并于2021年4月1日起正式实施。新劳动法对劳动者权益保护、劳动合同、工资福利、劳动保障监察等方面进行了修订和完善,旨在进一步加强劳动者权益保护,促进劳动...
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