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劳动法克扣工资的规定有哪些
劳动法
欠薪赔偿条款
有哪些规定
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动...
劳动法有
没有
规定
每个月的
工资
因犯错误,最多罚百分之多少?
答:
每个月不能超过劳动者
工资的
20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得
克扣劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
老板可以随便
克扣
员工
工资
吗?
劳动法
是怎么
规定
的?
答:
是这样的,你的情况很好,首先,你是提前30天和用人单位提出的辞职,也就是说现在已经是1个半月了,你现在可以随时走人了,另单位这么就没和你签订
劳动
合同,你可以自与单位建立劳务关系那天起,算出一个月,之后按照每月2倍
工资
要求单位支付工资。直到你离开公司那天止.并不是说公司不让你走,你就不...
老板拖欠
工资
违法了
哪些规定
?
答:
二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,...
在
劳动法
中,
克扣工资
可获多少的赔偿?
答:
用人单位
克扣工资
,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;第...
劳动法
对企业对员工的处罚
有什么规定
答:
法律
规定
单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以
扣工资的
,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
工资无缘无故被扣,
哪些扣工资的
行为是违法的
答:
三、用人单位为捐赠 强
扣工资
违法 根据《公益事业捐赠法》第4条
的规定
,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《
劳动法
》第九十一条的规定,
克扣劳动
者
工资的
,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
私企老板有权拖欠在职员工
工资
吗?
劳动法有规定
可以最多拖欠几个月工资...
答:
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、
克扣工资
属于违法,
劳动
者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付
工资的
,可以延期支付工资,但不能超过所在省的最长期限。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
劳动法有
没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位直接以
劳动
者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于
克扣工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付
克扣的
工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
克扣
员工
工资
,员工辞职有赔偿金吗
劳动法
是笫几条
规定
答:
2、法律
规定
: 《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付...
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