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劳动法克扣工资的规定有哪些
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
一、以下情况由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
。3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。5、解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者...
老板
克扣
员工
工资
1000元属于
劳动法
什么行为?
答:
老板克扣员工工资属于
劳动法克扣
劳动者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个
的规定
必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
劳动法
关于拖欠
工资的规定有哪些
?
答:
拖欠
工资的劳动法
的相关
规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“
克扣
”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
劳动法规定
单位不能苛扣员工
工资的
百分之多少啊?
答:
法律分析
劳动
者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付
工资
,不得随意
克扣
员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
法律分析:可行的方法有:申请支付令;要求
劳动
行政部门介入;提起劳动争议调解、仲裁、诉讼。取得劳动报酬即
工资
,是劳动者的基本权利,也是用人单位的主要义务。我国法律
规定
,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,不得随意扣减、拖欠。对于用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请支付令,也可以向...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照
劳动合同法的规定
足额支付劳动报酬的。劳...
2021年
劳动法
新规
工资
扣款
答:
第十五条 用人单位不得
克扣劳动
者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法有
没有明确
规定
任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
有明确
规定
的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的
克扣工资
。克扣工资属于
劳动的
更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
劳动法有
否
规定
不能
扣工资
答:
法律主观:
劳动法规定
不能
扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月
工资的
20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第三十...
劳动法
里有没有
规定
在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资的规定
符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。
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