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劳动法克扣工资的规定有哪些
关于
劳动合同法工资规定有哪些
答:
劳动合同法关于工资报酬
的规定
,主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定,明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、
克扣劳动
者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、关于
劳动合同法工资规定有哪些劳动合同法
中有...
劳动法
对于企业
扣工资有什么规定
的么。。。
答:
劳动法
第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资。
劳动法
拖欠
克扣工资
答:
由此而发生
劳动
争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。法律客观:
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发
工资的
情况:(1)国家的法律、法规中有明确
规定
的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3...
企业扣钱违反
劳动法
吗
答:
违反,
克扣劳动
者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位能
扣工资的
正当理由
有哪些
?总结劳动部颁布的《工资支付暂行
规定
》及《补充...
劳动法克扣工资的
赔偿制度
答:
未依照本
法规定
给予
劳动
者经济补偿的。 也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。 如果遭遇非法
克扣工资
应该怎么办? (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以...
劳动法
里有没有
规定
在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资的规定
符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析
劳动法
没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。
工厂随意
克扣
员工工时违反
劳动法
吗?
答:
《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
...
新
劳动法有
关
克扣
员工
工资的规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
被辞退的员工被拖欠工资和无故
克扣工资
,老板是违反了
劳动法
第几条具体...
答:
用人单位是违反
劳动合同法
第38条
的规定
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
劳动法有规定扣工资
连岗位津贴一起扣吗
答:
劳动法
并没有
规定扣工资
连岗位津贴一起扣,岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于
工资的
组成部分,随意克扣员工
工资劳动
者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析岗位津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及...
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