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劳动法克扣工资的规定有哪些
什么行为属于
克扣工资
答:
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个
规定
,也与国家规定相违背,没有法律效力。 工作失误造成损失可以
扣工资
吗《
劳动法
》第五十...
劳动法克扣
工人
工资
处罚
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条,用人单位不得
克扣劳动
者工资。有下列...
劳动法克扣工资规定
答:
具体法律依据:1、《
劳动法
》第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《
劳动合同法
》第八十五条规定:未按照劳动...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
克扣工资
按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金补偿。克扣工资按《中华人民共和国
劳动合同法
》补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
劳动合同法
关于
工资的规定有哪些
答:
劳动合同法关于工资报酬的规定,主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定,明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、
克扣劳动
者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同法关于
工资的规定有哪些劳动合同法
中...
工资扣
减的法律依据
有哪些
答:
工资支付及扣减的法律依据主要为《
劳动法
》和《工资支付暂行
规定
》,内容主要为以下几点:1、工资以货币形式按月支付;2、不得
克扣
或者无故拖欠;3、支付工资不得低于当地最低工资标准;4、代扣劳动者
工资的
情形;5、在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资;6、其他。【法律依据】...
劳动
合同事假会被扣钱吗?
答:
由此可见,企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的
工资的
。当然,有些企业按照2倍标准扣除,是违法的。三、带薪年休假
的规定有哪些
?《
劳动法
》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作...
企业扣钱违反
劳动法
吗
答:
违反,
克扣劳动
者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位能
扣工资的
正当理由
有哪些
?总结劳动部颁布的《工资支付暂行
规定
》及《补充...
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效
工资
可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意
克扣的
,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可...
劳动法
恶意
克扣工资
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第...
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