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劳动法对于特殊职业工作时间
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限
劳动
合同
答:
对于劳动
者来说,也有利于实现长期稳定
职业
,钻研业务技术。 订立无固定期限劳动合同有三种情形。 第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关...
新编
劳动法
小全书内容简介
答:
《新编
劳动法
小全书》简介:这部权威著作采用了最新的编注体例,全面收录了涵盖劳动就业、劳动合同与集体合同、
工作时间
和休息休假、薪酬与工资、劳动安全与卫生、
特殊
群体的法律保障、
职业
培训、社会保险福利、劳动争议处理以及劳动监察等领域的现行有效法律法规。其中包括300多件法律文件,如法律、行政法规、...
劳动
合同必须必备哪些条款
答:
《
劳动合同法
》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)
工作时间
和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
劳动法对
旷工的规定是怎样的
答:
3、至于
对
旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性
工作时间
,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。《
劳动法
》第25条 劳动者有下列情形之一...
公司可以辞退快退休人员吗?
答:
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
对
用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反
劳动法
约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长
工作时间
工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者...
劳动
管理自治权力的内容有哪些?
答:
”此外,根据
劳动法
的规定,劳动者的法定休息休假
时间
还包括
工作
日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、探亲假和年休假等。(4)获得劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件,保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。(5)接受
职业
...
希望能得到最新的
劳动法
条款
答:
2010年最新的
劳动法
即1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法。劳动法全文 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章
工作时间
和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工
特殊
保护 第八章
职业
培训 第九章 社会保险...
我想了解各位地区
劳动法
的具体实施的一些情况。
答:
第四章
工作时间
和休息休假 第五章 工资 第六章
劳动
安全卫生 第七章 女职工和未成年工
特殊
保护 第八章
职业
培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的...
如何理解
劳动法
是一部倾斜保护劳动者合法权益的法律 论述题 求解 谢谢...
答:
增加了
工作时间
和休息休假条款,在法定标准基础上,进一步明确该
劳动
者具体的工作时间和休息休假安排。劳动合同必备条款增加了社会保险条款,以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了
职业
危害防护条款,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动...
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