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劳动法对于特殊职业工作时间
很多人不了解《
劳动法
》,《劳动法》主要有哪些内容?
答:
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。
劳动法对
妇女、未成年人等
特殊劳动
者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定,为劳动者的生产...
劳动合同法关于
病假的规定是什么?
答:
4、
劳动法
第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定
工作时间
内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等
特殊工作
环境和劳动条件下的津贴,国家...
借用
劳动
是否合法
答:
我国法律并没有禁止这种
特殊
的用工形式,只是强调借调期间的
劳动
合同条款可作相应变更。借调,一般是指一个单位借用另一个单位的
工作
人员而不改变其隶属关系。通常情况下,在借调期间,劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位,并享有借出单位提供的员工应享有待遇;个别情况下,如借调合同约定,其薪金与福利...
就业
劳动
者权益保护的具体内容有什么
答:
如果用人单位由于生产需要而延长
工作时间
,应与
劳动
者协商,每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受
职业
技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务(1) 努力完成劳动任务 。(2)遵守...
在职期间,从事第二
职业
是不是违反
劳动法
?
答:
从事第二
职业
可以由本单位安排,也可通过人才、技术市场等中介机构介绍或者自行联系。如果是不认真完成本职
工作
或不能较好地履行与单位签订聘用合同的,所担负的工作涉及国家秘密或本单位的商业秘密的,国家规定的其他不能兼职的情形的人员,不能从事第二职业。员工在业余
时间
决定做什么是
劳动
者的自由,根据...
教育机构
劳动
合同一般签几年_教育机构劳动合同
答:
2、 乙方同意服从甲方的具体
工作时间
安排,甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。 3、 乙方享有法定的何处休假权利,乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。 六、
劳动
保护、劳动条件和
职业
危害防护 乙方
对
甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评...
劳动法
规定哪方面的内容?和
劳动合同法
有什么区别?
答:
集体合同的签订与执行办法;
工作时间
与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
劳动法
和
劳动合同法
区别如下:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2、劳动合同法是指
关于劳动
合同的法律,其有广义...
劳动法
中
关于
高温环境作业的规定
答:
3. 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业,以及温度在33℃以上的工作场所作业。4. 因高温天气停止工作或缩短
工作时间
的,用人单位不得扣除或降低
劳动
者工资。
对于
在35℃以上高温天气从事室外露天作业,或工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者,用人单位应支付高温...
员工入职当天发生工伤,谁来承担责任?
答:
员工入职当天发生工伤,责任一般由雇主承担。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,雇主应当为员工提供安全、健康的
工作
环境和条件,并承担因工作而导致的种种风险和责任。因此,在员工入职时,雇主也应当确保员工完整了解公司的安全规定,并在进行入职培训过程中告知员工或负责人相关的风险预防方案。如果发生...
企业
劳动
合同范本通用版
答:
具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果
劳动
行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制,乙方的工作岗位应适用相应的
特殊
工时制度。 2.综合计算工时工作制,即以周、月、季、年等为周期综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将...
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