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劳动法对加班的规定
根据我国
劳动法的规定
用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班
时间,每月不得超过36小时。根据我国
劳动法规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法
关于
加班
串休
的规定
答:
劳动法
关于加班串休
的规定
如下:1、法定节假日
加班的
,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
劳动法
关于
加班的规定
有什么
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对企业违反法律...
劳动法对加班
时间的限制性
规定
有哪些
答:
法律分析:我国
劳动法规定
公司若因为生产需要要求员工
加班的
,一般每日加班时长不得超过一个小时;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾害、事故或者其他威胁到员工生命和财产安全...
劳动法
关于
加班的规定
答:
劳动法
关于
加班的规定
,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
劳动法加班
时间
规定
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者
加班
,...
劳动法规定加班
时间
答:
一、
劳动法对于加班
时间
的规定
有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
2. 特殊情况下
加班
时间:若因特殊原因必须延长工作时间,应在确保员工身体健康的前提下,每日加班时间最多不超过3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。3. 加班时间的法律解释:在法律中,“延长工作时间”指的是在企业
规定
的工作时间之外进行的加班加点。而“生产经营需要”指的是例如来料加工、商业...
劳动法的
工作时间
规定
,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
劳动法对
双休日
加班的规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
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