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劳动法对加班的规定
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劳动法对加班的规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班的规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法规定加班
时间是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
关于
加班劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班的规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
关于
劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
劳动者有权了解自己的加班时长和加班费支付情况,并有权向企业提出异议或投诉。如果企业存在违反劳动法规定的行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。综上所述:
劳动法对加班
时长有明确
的规定
和限制,旨在保护劳动者的合法权益和健康安全。企业和劳动者都应当遵守这些规定,确保
加班的
合法...
关于
劳动法加班的规定
答:
劳动法
关于
加班的规定
有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
劳动法对加班的
法律
规定
答:
劳动法对于加班
时间
的规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不给加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
劳动法加班
时长
的规定
答:
劳动法规定加班
时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日
加班的
,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。关于延长工作时间的工资报酬
的规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动法对加班的
赔偿
答:
四、法律责任与争议解决 用人单位未按照法律规定支付加班费的,员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时,用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。综上所述:
劳动法对加班的
赔偿有明确
的规定
,员工在法定工作时间外加班应当获得相应的加班费作为补偿。具体计算方式根据加班...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
法律分析:每月
加班
不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《
劳动合同法
》的违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:...
2022年
劳动法加班规定
答:
法律解析:《
劳动法
》关于
加班 的规定
如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
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