33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对放长假的规定
公司
放长假
最长允许放多久
答:
公司
放长假
最长允许放六个月,但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
公司不辞退采取
放长假
多少天合法?
答:
公司不辞退采取
放长假
三个月合法。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了
劳动法
。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。《中华人民共和国...
公司
放长假
是合法的吗
答:
其他的事情劳动保障会帮你们解决的,当地方劳动保障部门无法解决可以上诉到市级、省级单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
厂里没活了老板
放长假
怎么处理
答:
在
劳动
关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利等。公司
放长假的
补偿标准:1、...
厂里放假了有没有补偿
答:
非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。按
劳动法规定
...
厂里放假了有没有补偿
答:
非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。按
劳动法规定
...
单位效益不好定员定岗多余人员放假合理吗
答:
公司
放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
劳动法
并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说,这种...
公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工
放长假
,让我们等通知,该怎么办...
答:
如果后续发现情况不对,公司并没有收回
长假的
打算,可以按照
劳动法
保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致员工无法上班,公司需要按照相关
规定
支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时,一般都按照当地最低标准执行,在要到工资后,就要看公司态度如何再决定下一步...
效益不好,放假,扣钱不?
答:
新
劳动法
:“第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时...
长期病假复工
劳动
能力鉴定
答:
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、
放长假
和提前退养的职工(注:固定工,仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同
的规定
,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。我们经常在生活当中说...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜