33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法急辞怎么扣工资
劳动法
中关于
急辞
都有哪些规定
答:
劳动合同法
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我在厂里面做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月
工资
合法吗,我可以去劳...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
关于
劳动法急辞
的规定
视频时间 01:09
2021
劳动法急辞
工
怎么扣工资
答:
用人单位不可以克扣
劳动
者
工资
,劳动者
急辞
的,应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工厂
急辞
一般扣多少
工资
答:
在未满合同规定的通知期限内辞职的,工厂一般不
扣除
员工的
工资
。但如果员工违反合同规定,例如未按规定提前通知或未完成约定的工作任务等,工厂可能有权要求员工赔偿经济损失。如果工厂进行
急辞
行为,而没有依照相关法规和合同约定处理,员工可以向当地的
劳动
监察部门投诉,维护自己的合法权益。
最开始没有给公司打过任何报告所以害怕
扣工资
,辞职
急辞
公司要扣工资吗...
答:
劳动者违反规定”
急辞
工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。从这一角度理解,用人单位扣发
工资
以赔偿损失是合法的。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
劳动法
中关于
急辞
都有哪些规定
视频时间 01:09
辞急
工要
扣除
半个月
工资
合理吗?
劳动法
有这样的规定吗?
答:
辞急
工,作为企业
扣除
员工半个月的
工资
是属于合理的情况,而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据
劳动法
的规定,您是需要提前30天提交辞职报告。
急辞
职被扣百分之三十的
工资劳动法
允许吗?
答:
法律没有规定辞职扣不
扣工资
,只按照合同法来判定,你们的劳务合同是怎么规定的,是否和
劳动法
冲突?如果冲突,就按照劳动法来,如果不违反劳动法就按照合同执行,一般来讲,员工离职都会要求提前告知公司,如果你马上就要离职,就属于违反合同,这就需要你们双方商量了,公司提出扣百分之三十工资,你可以答应...
...厂
急辞
都要扣六百吗,这是什么说法呀,
劳动法
是
怎么
看待这问题的呢...
答:
劳动
者
急辞
,用人单位无故克扣其600元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的600元
工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜