急辞职被扣百分之三十的工资劳动法允许吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律没有规定辞职扣不扣工资，只按照合同法来判定，你们的劳务合同是怎么规定的，是否和劳动法冲突？如果冲突，就按照劳动法来，如果不违反劳动法就按照合同执行，一般来讲，员工离职都会要求提前告知公司，如果你马上就要离职，就属于违反合同，这就需要你们双方商量了，公司提出扣百分之三十工资，你可以答应，也可以不答应，但公司也可以以你违反劳动合同对你提出赔偿，那样就更麻烦了，所以说，还是扣工资比较合理，

Answer 2

劳动法是保障劳动者与企业之间的合法权益。急辞工被扣30%劳动法是不允许的，但如果你之前签订了急辞工的协议，你现在反告企业是不可能的。只能说你们私底下要商量好哦。

Answer 3

这个要看扣除的理由，充不充分？如果个人在辞职期间的话，或者在辞职的当月有好些天没有上班没有出勤，甚至说是有旷工的行为。那么扣除1定的工资，这纯属企业内部管理的一种机制。

Answer 4

即辞职被扣30%的工资，劳动法当然是不允许。虽然是其辞职，但如果扣30%的工资。这样也是不符合法律规定的，当然可以向劳动部门进行投诉的。

Answer 5

首先你未按法律规定解除劳动合同的本身就不合法，如对用人单位造成直接经济损失的应当赔偿，但没有证据能够证明的情况下直接扣30%工资的也不合法。
《劳动合同法》
第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。