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劳动法是哪一年实施的
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
我国的
劳动法是
《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起
施行
。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
最新
劳动法是
什么时候
实施的
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起
施行
。《中华人民共和国劳动法》 由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。在使用时,
劳动法的
...
《
劳动法
》在
哪一年
规定集体企业要给职工办理养老保险和医疗保险的
答:
1995
年
1月1日
实施的劳动法
规定中国境内的企业等适用劳动法,当然也包括集体企业:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与 之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和...
中国
劳动法是哪一年
成立的?
答:
1994
年
7月5日颁布的《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》),是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布
实施
,标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明,《劳动法》的颁布实施,为完善劳动关系协调机制,依法维护劳动者和用人单位的...
请问中华人民共和国最新
劳动法是哪年
修改
实施的
?
答:
1994
年
7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起
施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正 ...
最新的
劳动法是哪年
修改
实行的
答:
劳动法是
1995.1.1起
实施的
,目前没有修订版。
劳动合同法是
2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版,主要是针对劳务派遣制度进行了修订。
劳动合同法
颁布日期
是哪一年
几月
答:
我国政府颁布
实施的
旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行,新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新
劳动法
主要对2008
年劳动合同法
第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。
现行的中华人民共和国
劳动法
最近一次修改是什么时候?
答:
“中华人民共和国
劳动合同法
”2008年1月1日正式
实施的
中间经过了全国人大代表3次修订才通过的。
中华人民共和国
劳动合同法的
颁布部门是
答:
法律分析:
劳动合同法
颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布,于1995年1月1日施行。08年颁布
实施的
是《劳动合同法》而非《
劳动法
》,《劳动法》自施行至今未修改过。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 ...
中国从
哪一年
开始
实行劳动
合同制
答:
1995
年
1月1日,《
劳动法
》
实施
后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
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