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劳动法最多上班多少小时
每天早上八点
上班
晚五点下班。按
劳动法
计算每天上班是
几小时
?每月
工作
...
答:
难道你所在的工厂没有和你签定
劳动
合同吗,那上面会讲的很清楚的,全日制
工作
每天是工作8
小时
,超出8小时为加班,加班费为1:1.5;每周休息两天,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班费为1:2
...来回将近6个
多小时
,且不算
上班
.算不算违反
劳动法
答:
可以主张这之间的时间都算作加班时间。另外,非计件的全日制
工作
的劳动时间一般不采用“工时”计算,而使用“工作日”来计算,这在
劳动法
与
劳动合同法
中都可以很容易的推知,所以雇主主张的“工时不够”的理由不能成为克扣工资的理由。你可以与公司协商、向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
企业违反
劳动法
,每天
上班
十一个
小时
,
最多
十二个半,加班没有加班工资...
答:
员工每天正常
工作
时间为八
小时
,剩余时间为加班时间,周末一天为加班时间十一个半小时。在不知道员工底薪的情况下是无法计算工资金额的。但是可以计算出加班时间,员工正常加班时间为17.5小时,休息日加班时间为11.5小时。根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
...每天12个
小时上班
! 这36个小时加班是按
劳动法
3倍算吗? 按劳动法这...
答:
别的你自己算。我就这三天给你算一算:36
小时
,其中12小时3倍的工资,其它24小时2倍的工资。12*3=36小时,24*2=48小时 36+48=84小时。也就是说你三天拿8天半的工资。希望能对你有所帮助。
公司规定半个月内工资按
劳动法
计时,到底
多少
钱一
小时
,晚上加班多少?星期...
答:
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准
工作
时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40
小时
,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常...
...和加班工资以每
小时多少
钱 星期六和星期天
上班
怎么计算
答:
当然不符合。我也在茨城做农业的。2011年8月来的。当时签的合同规定是每个月基本工资12万日元。加班865日元一
小时
。我没有星期天,不过下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每个月规定的
工作
时间按合同来的。时间是从152---184小时之间。 你有组合吗?有问题不要着急和老板商量,直接找组合 ...
劳动法上班
迟到一分钟
最多
罚款
多少
钱
答:
根据《
劳动合同法
》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法
现规定桐乡市最低工资是
多少
?加班工资怎么算? 我们公司在清明节上...
答:
一楼的回答是错误的,1310元是杭州市的最低工资标准。桐乡市属于嘉兴市,嘉兴市2011年4月1日起的最低工资标准是1160元。加班工资=
劳动
者本人固定性工资/21.75/8*加班
小时
数*加班费倍数。清明节是法定假日,加班应付3倍工资。如果你的月工资是嘉兴市的最低工资,那么1160/21.75/8*12*3=240元是...
...每天
上班
9
小时
,节假日不放假,工资1800,按
劳动法
应赔
多少
钱
答:
你可以根据劳动合同主张加班工资。或根据
劳动法
第四十一条规定拒绝加班。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间...
一个月
上班
时间不要超过
多少小时
答:
依据《
劳动法
》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
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