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劳动法最多上班多少小时
急!!!国家
劳动法
有规定每天除了正常
上班
时间八
小时
以外的加班时间不得...
答:
劳动法
第四十一条 【延长
工作
时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形...
国家规定
上下班
时间是
多少
答:
国家规定
上下班
时间通常为每天
工作
8
小时
,每周工作40小时,但这并不是绝对的,具体上下班时间可能会因地区、行业、公司、工种等因素而有所不同。首先,国家层面的规定主要是确保劳动者的权益和福利。根据《中华人民共和国
劳动法
》,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。这意味着...
劳动法
规定24
小时工作
制最少应
几个
人
上班
答:
最少三人上班。一般用人单位与
劳动
者签订的劳动合同约定的工时制度是5天8小时制,因此,劳动者每天的
上班小时
应为8小时。超出时间用人单位应支付加班费用。根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准
工作
时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
劳动法
规定一个月出勤
多少小时
?
答:
劳动法
规定一个月出勤是20.83*8=167
小时
,月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
国家规定
上班
时间一个月
多少小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。
劳动法
规定:一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法
规定一个月正常
上班
是
多少
个
小时
?
答:
每天八
小时
,乘上正常出勤天数,即除出周末和法定节假日以外的天数,倒班人员无法按照这个计算。
连续加班不能超过
多少
时间
答:
《
劳动法
》规定每天正常
上班
时间是八个小时,加班时间为一
小时最多
不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班工资的计算方法:有下列情形之一的...
一个月
工作多少小时
答:
由于每个月天数都不相同 所以 法律上是以天,周 计算《
劳动法
》第四章规定了
工作
时间,给你考过来,你自己看看吧。一般平均一周工作时间不超过44个
小时
。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
劳动法
规定事假最长可以请多久
答:
劳动法
并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。请事假多久单位能解除劳动合同?没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司
上班
,就进入“...
国家规定的每周每月的
上班
时间是
多少小时
?
答:
国家规定的每天
工作
时不超过8个,一周超过44个。如果你是
上班
10
小时
,那么至少你有2个小时的加班时间。1、《
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
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