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劳动法最多上班多少小时
外包和正式员工有什么区别?
答:
第三、正式员工在企事业单位
工作
时间和加班等往往需要根据
劳动法
的规定去执行,而外包员工则不用去关心他们的
上班
时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等,企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任,而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。 其实外包员工和正式员工的区别很显而易见,在日常生活中细心...
不满一个月法定假有工资吗
视频时间 00:46
员工可以不服从调岗安排吗
答:
3.劳动者不能胜任现有
工作
岗位能不能随意调岗? 不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《
劳动合同法
》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现...
劳动法
对无故不
上班
怎样处理
视频时间 00:34
法定节假日是带薪假期吗
视频时间 00:37
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚
上班
的时间、上班的地方及应试岗位日常的
工作
能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权:
劳动法
周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
劳动法
规定
上班
时间打盹
最多
扣
多少
答:
这个不是随便扣的,主要看单位的规章制度,如果规章制度中有规定,按照规定执行,且扣款要合理(当月所扣工资,不能超过工资的20%),如果没有规定那就不能扣。申张正义团队为你解答
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,
最多
可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
长期兼职是指
多长
时间
视频时间 00:38
育儿 女人生完孩子要陪伴孩子多久才能
上班
?为什么?
答:
那宝宝出生后,妈妈要陪伴宝宝多长时间再去
上班
比较好呢?京妈觉得,这个问题,没有固定答案,还是看妈妈的
工作
安排吧。但有一点事可以肯定的:陪伴孩子的时间越长越好!产后新妈妈可以休多长时间产假?先来看看我国《
劳动法
》关于“产假”的规定:第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假...
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