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劳动法最多上班多少小时
劳动法
有没有规定
上班
前
多少小时
不能喝酒
答:
劳动法
没有规定
上班
前
多少小时
不能喝酒,但用人单位可以在规章制度中予以规定,约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒,并告知劳动者,若劳动者违反该制度,则依照制度予以处分。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
《
劳动法
》规定一个月
上班
工时应该是
多少
?
答:
劳动法
的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均
工作
天数20.83*8约等于167
小时
,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
劳动法
做一休一(每天11小时)工时到底是一个月
多少小时
?
答:
1.
劳动法
里没有对做一休一做明确规定。它对劳动时间的规定是:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时)。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
东莞周六周日
上班
按
劳动法多少
钱一个
小时
?
答:
按东莞 的最低工资标准1310元计算;1310/21.75/8*2=15.05元。不低于15.05元每
小时
。
底薪是1550按
劳动法
每天
上班
11个
小时
加班费是13.5一小时,一月能有
多少
...
答:
延时加班1.5倍,周六周日二倍,法定假日三倍。厛以要看周六周日能月加多少天。如果周六加班周日休息可拿到三千多点
劳动法
有没有规定
上班
前
多少小时
不能喝酒
答:
劳动法
没有规定
上班
前
多少小时
不能喝酒,但用人单位可以在规章制度中予以规定,约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒,并告知劳动者,若劳动者违反该制度,则依照制度予以处分。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
劳动法
是否有规定一个月
最多
能调休
多少
天
答:
劳动者或用人单位不遵守
工作
时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
...
上班
24
小时
休息48小时是否符合
劳动法
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
劳动法
做一休一(每天11小时)工时到底是一个月
多少小时
?
答:
1.
劳动法
里没有对做一休一做明确规定。它对劳动时间的规定是:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时)。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
月
上班
312
小时
应为薪资
多少
元才合理
答:
工资条(最好有用人单位签字盖章)、考勤卡(或考勤记录)、
工作
证、出入证、职工名册、证人证言(在职离职都可以)、录音录像等证明材料。以上所说的并非要全部集全,只是越多越好。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四...
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