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劳动法签合同规定
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有关于员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资的
规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动法
不
签合同
怎么处理
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
劳动法
中哪条
规定
不
签劳动合同
答:
并依照
劳动合同法
第四十七条的
规定
支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。三、未
签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...
劳动法规定
多长时间必须
签劳动合同
?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
去厂上班,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律
规定
,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
工作多久不
签合同
违反
劳动法
答:
自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
劳动法
劳动者可以同时签几份
劳动合同
答:
因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别...
劳动法规定签订合同
后几年就视同是长期呢
答:
劳动合同制是以
签订劳动合同
的形式,明确
规定
用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我决定改革国营企业的劳动用工制度,自1986年10月1日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着
劳动法合同法
的施行,劳动合同制度在...
劳动合同法
的新
规定
有( )。
答:
法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律
规定
的原因出现时,当事人一方可依法提出变更
劳动合同
,双方协商一致后对相应条款进行变更。如,《
劳动法
》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
员工
合同
协议书签几年有效
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签几年期限是多久?根据国家
劳动法规定
来看,第一次签三年,第二次五年第...
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