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劳动法签合同规定
劳动法规定签订
劳务
合同
一般为几年
答:
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。一、劳务合同一般签几年? 劳务合同一般是签订一年。 《
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者签订的劳动...
劳动法规定劳动合同
开始什么时候签
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定
第一次
签合同
签几年
答:
劳动合同
分三种,固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立...
签订无固定期限
劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》来分别讲述 1、《劳动法》是1995年1月1日实施的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的。2、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的相关
规定
是这样的:《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动...
深圳市
劳动法规定
用人单位在什么时候必须与劳动者
签订劳动合同
?
答:
法律主观:
劳动合同
:是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
公司签订劳务协议违反
劳动法
吗
答:
2、提交起诉状、证据清单、证据材料以及原、被告的身份证明材料;3、符合法定条件的,人民法院应当受理;4、当事人按时缴纳诉讼费用。劳动合同与劳务合同有什么区别 一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《
劳动合同法
》的
规定
获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《民法典》第...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
劳动法
与
劳动合同法
都
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动法签合同
是3年5年终身
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
劳动法签
了一年的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:依据
劳动合同法
的
规定
,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、 无固定期限 和完成任务为限三种。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民...
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