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劳动法签合同规定
劳动法合同签订规定签订
年限
答:
法律主观:依据
劳动合同法
的
规定
,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。法律客观:‘’《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
新
劳动法
关于
签定劳动合同
有什么
规定
?
视频时间 02:04
不
签合同劳动法规定
是什么
答:
不
签合同劳动法规定
:《
劳动合同法
》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条,不订立书面劳动合同的法律...
劳动合同
有
规定签
几年吗
答:
劳动合同
,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。签订的劳动合同期限可以分为三类:...
劳动法规定
入职多久必须
签合同
答:
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《
劳动法
》
规定
的,1、劳动者可以维护...
用人单位不与员工
签定劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
劳动法
公司没跟员工
签订劳动合同
是第几条
规定
答:
法律
规定
是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合...
劳动
者在什么条件下可以和用人单位
签合同
答:
二、什么是
劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。 根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《...
劳动法规定
入职多久必须
签合同
答:
法律分析:入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
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