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劳动法签合同规定
劳动法规定
员工试用期多久
签合同
答:
2. 根据《
劳动合同法
》,劳动合同的期限不同,试用期的长度也有所不同,最短为一个月,最长为六个月。3. 因此,即使在试用期内,用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将违反法律
规定
。4. 如果用人单位在劳动者入职之日起一年内未与其签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位从第二个月起...
新
劳动法
有
规定劳动合同
必须签2年吗
答:
无固定期限的合同只约定起始日期,没有具体的终止日期。除非出现合同约定的或法律
规定
的解除条件,否则劳动关系会一直持续到劳动者退休。此外,还可以签订以完成特定工作为期限的合同,工作或工程完成后,合同即告终止。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
- 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 第八十三条:用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定...
劳动法签订劳动合同
要注意什么?
答:
以完成一定工作为期限的
劳动合同
,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中
规定
终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《
劳动法
》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动法劳动合同
的
签订劳动合同
的解除有哪些
规定
答:
劳动法劳动合同
的签订劳动合同的解除有哪些
规定签订劳动合同
的时间应该是建立劳动关系以后的一个月之内,劳动合同的期限由劳资双方自行协商,劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情形,像是公司没有足额支付工
劳动法
关于
劳动合同
签订的
规定
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
劳动合同的签订期限根据《
劳动合同法
》的
规定
而明确。对于在用人单位连续工作满十年的职工,除非劳动者选择不签订无固定期限劳动合同,否则通常需要签订无固定期限合同。以下是相关问题的详细解答:一、劳动合同的签订期限 1. 劳动合同可以签订为无固定期限,理论上固定期限的劳动合同最长期限应至劳动者达到法定...
劳动法规定
员工试用期多久
签合同
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》第十条,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》,
签订劳动合同
的年限不同,试用期可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动法签合同规定
视频时间 00:00
劳动法规定
多久
签合同
答:
综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律
规定
,劳动合同要在用工之日起一个月内签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者
签订合同
的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
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