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劳动法签合同规定
劳动合同法
续签劳动合同的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
劳动合同
可以签几个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以签几个月。根据《
劳动法
》相关
规定
,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动法劳动合同
签订期限
答:
劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。综上问题所述劳动法并没有
规定劳动
合同的期限,具体期限由双方协商确定。
劳动法合同签订
期限是两三年或十几二十年,建议在
签订合同
时一定要看清楚...
劳动法
连续签订三次
合同
答:
法律主观:
劳动法
未
规定
第三次
签合同
就一定是长期合同。但是根据
劳动合同法
的规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
劳动法
有员工满一个月工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立
劳动合同
和缴纳保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
劳动法
未
签劳动合同
怎么
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未能与劳动者签订书面合同,应当在这段时间内尽快补签。2. 如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同,那么双方的劳动关系自用工之日起建立。3. 如果用人单位在用工之日起超过...
签订劳动合同
时应注意的问题
答:
它一般包括确定
合同
当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中,有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重
规定
如何确定合同当事人;有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容;有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视。我国现阶段立法亦如此。我国《
劳动法
...
劳动法
法第几条
规定
没有
签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
没有
签劳动合同
可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
劳动法规定
入职多久必须
签合同
答:
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《
劳动法
》
规定
的,1、劳动者可以维护...
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